بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی:کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)خراسان شمالی است. بدین منظور دیدگاه ۱۵۰نفر(۱۱۲مرد و ۳۸زن) یعنی 25درصد حجم نمونه که با جدول حجم نمونه مورگان از مجموع ۶۰۰نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)خراسان شمالی درسال 92-93مشخص شده بودند، جمع آوری گردید. از دو پرسشنامه معتبر استفاده شد، پرسشنامه استاندارد زیرسامانه های منابع انسانی برگرفته ازکتاب دکتر مقیمی ( )1392با اعتبار ( ،)a =0/89و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی برگرفته ازکتاب دکتر مقیمی ( .)1392همچنین با توجه به نرمال بودن داده ها از ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد و سپس از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه مورد تأیید متخصصان قرار گرفت براساس یافته های تحقیق بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و بین روابط کار با کارآفرینی سازمانی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد اما بین زیرسامانه توسعه باکارآفرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد. به نظر می رسد تلاش مدیران کمیته امداد امام خمینی (ره) در راستای ایجاد محیطی خلاق، نوآورانه و کارآفرینانه منجر به دستیابی به اهداف کمیته امداد امام خمینی (ره) به نحو هر چه مطلوب تر امکان پذیر شود.

کلیدواژه ها:

:زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، جذب و تامین نیروی انسانی ، آموزش