ارائه مدلی به منظور شناسایی عوامل موثر بر اشتراک دانش

دانش تنها دارایی شناخته شده است که وقتی دیگران در آن سهیم می شوند افزایش می یابد و تسهیم و توزیع آن به رشد آن کمک می کند. اشتراک گذاری دانش در موفقیت سازمان عاملی کلیدی است. اشتراک گذاری دانش باعث به اشتراک گذاری ایده ها می شود و ایده ها زمانی بیشترین تاثیر را به همراه دارند که به جای اینکه تنها در اختیار تعداد کمی قرار گیرند، به طور گسترده در همه جا مورد استفاده باشند. با توجه به اهمیت اشتراک دانش در سازمان ها هدف از این پژوهش جمع آوری و دسته بندی عوامل مهم و تاثیرگذار بر اشتراک دانش می باشد در این مقاله به بررسی عواملی که بر اشتراک دانش اثر گذاشته پرداخته شد و پس از بررسی حدود 30مقاله عواملی که به هر نحوی بر تسهیم دانش اثر داشته اند در(جدول 1)جمع آوری شد و پس از وزن دهی به آنها عواملی که بیشترین وزن را دارا بودند به عنوان مهم ترین عامل ها معرفی شدند عواملی مانند انگیزه و پاداش،اعتماد،سبک رهبری،راهبرد،فرصت،ارتباطات،فرهنگ،مهارت،نگرش،ساختار سازمانی،حمایت سازمانی و نگرش که عوامل انگیزشی و پاداش بیشترین سهم را در تاثیر بر تسهیم دانش داشته اند.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، عوامل انگیزشی ، پاداش ، اعتماد