بررسی تاثیر اخلاق کار بر استرس شغلی کارکنان(مطالعه موردی کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

هدف این پژوهش بررسی میزان تاثیر نگرش کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با استرس شغلی آنان در ادارات آموزش و پرورش بود.تحقیق به شیوه توصیفی(همبستگی)انجام شد.200نفر از کارکنان (150مرد و 50زن)به عنوان نمونه در تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شامل 1-پرسشنامه اخلاق کار 2-پرسشنامه استرس شغلی(sotodeh،2003) استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان داد که بین نگرش کارکنان از اخلاق حاکم با استرس شغلی آنان رابطه منفی معنادار وجود دارد.نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که دو بعد اخلاق کار (دلبستگی و علاقه،پشتکار و جدیت در کار)پیش بینی کننده های معناداری برای استرس شغلی کارکنان به شمار می روند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، استرس شغلی ، کارکنان آذربایجان غربی