بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران

هدف از پژوهش حاضر تبیین بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه(تولید ایده،پشتیبانی از ایده و عمل کردن به ایده)در اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران می باشد،این پژوهش از نظر ماهیت از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل مدیران،مربیان و کارشناسان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران در سال 93-92 می باشد که تعداد آنها 736 نفر است.حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود 253 نفر بدست آمد.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتار نوآورانه(کانتر، 1988 )،اعتماد به نوآوری(ران بیستد، 2013 و خودمختاری شغلی(جیمز برات، 1999 )بهره گرفته شد،ضمناپایایی پرسشنامه های اعتماد به نوآوری،خودمختاری شغلی ورفتار نوآورانه با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ و هم چنین با انجام آزمون دقیق فیشر محاسبه و تایید گردید. تجزیه و در دوبخش توصیفی و استنباطی(آزمون نرمال بودن کولموگروف- spss تحلیل اطلاعات پرسشنامه ها از طریق نرم افزاراسمیرنف و هم چنین آزمون های رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی، و آزمون فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که فرضیه های اصلی یعنی، اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. کلیه فرضیه های فرعی تحقیق بجز فرضیه فرعی شماره 2-1 یعنی تاثیر اعتماد به نوآوری بر پشتیبانی از ایده کارکنان تائید شد .

کلیدواژه ها:

:اعتماد ، اعتماد سازمانی ، اعتماد به نوآوری ، خودمختاری شغلی ، نوآوری ، نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانه