سنجش میزان عملکرد شغلی منابع انسانی با استفاده از سبک های رهبری با رویکرد تئوریمجموعه های راف (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت فارس)

میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی سازمان ها است. در سازمان ها با توجه به نیازهای مختلف و نگرش و سبک های رهبری ممکن است اهداف مورد انتظار از ارزیابی عملکرد به صورت های مختلفی اولویت بندی شوند. لذا در این پژوهش پژوهشگر میزان عملکرد کارکنان در اداره کل بیمه سلامت فارس را به وسیله ی سبک های رهبری شامل: رهبری تحولی، رهبری تبادلی و رهبری پدر سالار ، بررسی کرده است. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه ای که شامل 57 سوال می باشد برای سبک هایرهبری استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل بیمه سلامت فارس بودند که 100 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که بعضی از سبکهای رهبری باعث افزایش میزان عملکردکارکنان در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، سبک های رهبری ، رهبری تحولی ، رهبری تبادلی ، رهبری پدر سالار و تئوری مجموعه های راف