بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام

تحولات جدید در نظریههای رهبری، از نظریههای رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمولی فرض میکرد و پیروان را وابسته به رهبری میدانست، به سمت رهبریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه میکنند، انتقال یافته است. امروزه بسیاری از سازمانها تلاش میکنند تا در تکامل تدریجی فعالیتهای خویش، بلوغ بیشتری پیدا نمایند. درصد زیادی از این سازمانها به بالندگی سازمانی روی آوردهاند تا بتوانند نقشه مسیری را طراحی کنند که آنها را در بلوغ سازمانی آماده و مستعد گرداند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام میباشد. روش تحقیقمورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام میباشد که تعداد آنها 084 نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 213 نفر انتخاب برای گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که که از پرسشنامه چندعاملی رهبر بس و آوولیو برای سنجش رهبری تحول آفرین و از پرسشنامه محقق ساخته بالندگی سازمانی استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ 0.920 بدست آمده است

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بالندگی سازمانی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک فرهیختگی ، حمایتتوسعه گرا