بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران دانشگاه شهید بهشتی

هدف اصلی این پژوهش،بررسی سلامت سازمانی دانشگاه شهید بهشتی و رابطه آن با رهبری تحولی و تبادلی می باشد. با توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیه ها پژوهش مذکور از نوع توصیفی – همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از مدیران دانشگاه شهید بهشتی می باشد.که با استفاده از جدول مورگان 92 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع آوری پژوهش دو پرسشنامه سلامت سازمانی با ضریب آلفای 78٪ و رهبری تحولی و تبادلی وارنر بارکر می باشد. تحلیل داده ها نشان داد که:سلامت سازمانی دانشگاه شهید بهشتی در حد مناسبی می باشد.و بین سلامت سازمانی و رهبری تحولی در ابعاد روحیه،تاکید علمی و یگانگی نهادی(سلامت سازمانی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد اما در بعد ساخت دهی ،پشتیبانی و ملاحظه گری رابطه معناداری وجود ندارد. و نیز نتایج نشان داد که بینسلامت سازمانی و رهبری تبادلی در ابعاد ملاحظه گری، پشتیبانی، روحیه، تاکید علمی و روحیه رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما در بعد ساختدهی سلامت سازمانی رابطه ای بین آنها وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، رهبری تبادلی ، سلامت سازمانی