ارزیابی عملکرد نسبی در سیستم های نظارت و راهنمایی آموزشی

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است . به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف ، سازمان را دچار بیماری خواهد کرد . بنابراین ارزیابی عملکرد امروزه یکی از مهمترین اقدامات سازمان بشمار می آید و با انجام صحیح آن عملکرد کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمان بهبود می یابد .امروزه نظارت حلقه تکمیلی فرآیند برنامهریزی و تداوم دهنده و تصحیحکننده آن به شمار می آید. این ابزار یکی از وظایف عمده و اصلی مدیریت امروز است که برای حسن اداره امور در هر سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و بیشک بدون آن میان تصمیمات راهبردی و سیاستهای میان مدت و کوتاه مدت هماهنگی و سازگاری ایجاد نمی شود و تصمیمات اتخاذ شده در جهت رسیدن به هدفهای برنامه محقق نمی گردد.لذا در این تحقیق به بررسی نقش ارزیابی عملکرد نسبی در سیستم های نظارت و راهنمایی آموزشی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، عملکرد ، سیستم ، نظارت