رابطه ساده و ترکیبی مولفه های سرمایه روانشناختی با فرسودگی هیجانی و استرس شغلی

هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه ساده و ترکیبی مولفه های سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری وخوش بینی) با فرسودگی هیجانی و استرس شغلی اجرا شد. روش: جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع برقشهرستان اصفهان در پاییز 1393 تشکیل دادند که از میان آنها دویست و شانزده نفر به شیوه سهل الوصول (در دسترس)انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه فرسودگی هیجانی(مولکی و همکاران، 2006) و پرسشنامه استرس شغلی (گلپرور و همکاران، 2012) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگیپیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل شد. یافته ها: استرس شغلی با خوش بینی، امیدواری و تاب آوریدارای رابطه منفی و معنادار (p<0/01) است. فرسودگی هیجانی نیز با خودکارآمدی، خوش بینی و امیدواری دارای رابطه منفیو معنادار (p<0/05 و p<0/01) است. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که خودکارآمدی (p<0/01)، امیدواری (p<0/01)و تاب آوری (p<0/01) پیش بینی کننده فرسودگی هیجانی و فقط امیدواری (p<0/05) پیش بینی کننده استرس شغلی است.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که مولفه های سرمایه روان شناختی دارای توان بالقوهای برای برقراری ارتباط بااسترس شغلی و فرسودگی هیجانی هستند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، فرسودگی هیجانی ، استرس شغلی ، شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان