نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان شهرداری منطقه 4 در سال 93

معیارهای پیشرفت و توسعه یافتگی به شدت دگرگون شده وهم اکنون درصحنه های جهانی، جنگ برسربرتری های اقتصادی درقرن 12 آغاز شده است. ابزارهای نظامی و قهر آمیز جای خویش را به موجی ازلشگرهای اغواگر سپرده که هرلحظه ازطریق روان کردن سیل تصاویر گفتارها وواژه ها برپیکره فرهنگ ها، ارزش ها و سنت های دیرپای جوامع تاخته و بشر امروز را درمقابله با بحران هویتو ناهنجاریهای قرن خود، درمانده و نا امید ساخته است.مدیریت باتمام قدرت پابه عرصه حیات گذارده و برای پاسخ به چالش های محیطی و غیرمحیطی به جستجوی شیوه های نو و جدید پرداخته است. یکی از تحولات عمده و اساسیکه درمدیریت شکل گرفته است، تحول درنگرش به سازمان است . بدین گونه که به سازمان ها به عنوان فرهنگ ها نگریسته می شود. پدیده جدیدی که یکی ازمهارتهای اصلی مدیریت و رفتارسازمانی را شکل داده است. باورها براین است که انسانهایی که دریک چارچوب نظام اجتماحی بزرگ و یا کوچ زندگی می کنند ، دارای مجموعه ای ازباورها اعتقادات ارزش ها و سنت ها هستند که درمجموع، فرهنگ آن نظام را شکل می دهد.