تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرایلام

هدف این تحقیق با هدف بررسی بین متغیرهای تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی انجام گردید. مورد مطالعه دبیران تربیت بدنی شهر ایلام بودند که مجموع 143 نفر می باشند. از بین این جامعه با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرچسی تعداد108 نفر نمونه انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای و تصادفی ساده گروه نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد شامل تعهد سازمانی آلن و مایر و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب هم بستگی آتا و آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر ایلام رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. دیگر نتایج نشان داد که بین تعهد مستمر و تعهد هنجاری و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد اما بین تعهد عاطفی و فرسودگی شغلی است رابطه معناداری یافت نشد. بررسی خود مقیاس های تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی نشان داد که بین خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و تعهد هنجاری رابطه منفی و معنی داری وجود دارد اطلاعات نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که به ترتیب عوامل رفتار حرفه ای معلمان و تعهد عاطفی است و آمار پیش بینی کننده های مثبت و تعهد هنجاری و رفتار بیگانه معلمان به عنوان پیش بینی کننده های منفی است بیشترین تأثیر را در پیش بینی فرسودگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر ایلام دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی ، دبیران تربیت بدنی