برآورد میزان تحلیل رفتگی شغلی از وضعیت شادمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از این پژوهش برآورد میزان تحلیل رفتگی شغلی از وضعیت شادمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی و غیررسمی ادارات ورزش و جوانان بود که 110 پرسش نامه در بین کارکنان توزیع شد و در نهایت تعداد 105 پرسش نامه عودت داده شد. در این پژوهش از پرسش نامه شادمانی آکسفورد که توسط هیل و ارگیل 2002 منتشر شده است و شامل 29 سال با مقیاس پاسخ گویی پنج گزینه ای لیکرت می باشد و نیز پرسش نامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلش و جانسون (1981)MBI که شامل 22 سال می باشد استفاده گردیده است. برای سنجش پایایی پرسش نامه ها از ضریب الفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب آلفا کرونباخ هر یک از پرسش نامه های شادی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی به ترتیب معادل 0/81 و 0/90 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون، آزمون رگرسیون، تحلیل واریانس یک راه و آزمون t مستقل) با استفاده از نرم افزار SPSS20 انجام شد. نتایج نشان داد که بین شادی و تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و شادی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای تحلیل رفتگی باشد.

کلیدواژه ها:

شادی ، تحلیل رفتگی شغلی ، مسخ شخصیت ، کارکنان اداره ورزش و جوانان