بررسی آثار کاربردی مدیریت زمان در فرآیندهای ارتقاء شغلی کارمندان

خلق زمان بیشتر یکی از دغدغه های زندگی شهرنشینی وسازمان های زمان محور و مدرن است.مدیریت زمان بدون درک مفاهیم اولیه آن و شناخت ساختار اهداف سازمانی وارتباط آن باقدرت مدیریت برافکار، کاری سخت و فرسایشی است. مدیریت زمان یک ابزار است که دسترسی به زندگی شخصی و سازمانی موفق تر را درپی خواهد داشت. در این مقاله که به شیوه مروری تنظیم شده است. با کمک منابع کتابخانه ای ، متون علمی و سخنرانی های بزرگان عرصه مدیریت زمان ، ضمن بررسی شیوه های نوین بهترین تکنیک های خلق و مدیریت زمان ارائه می شود و درپایان پیشنهاداتی جهت بازگشت سرمایه زمان ارائه خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، ارتقاء شغلی ، خلق زمان ، بازگشت سرمایه زمان ، زمان محور