بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری ( Q.W.L )مطالعه موردی (بافندگان فرش دستبافت شهرستان تبریز)

از آنجا که مقوله رفتار سازمانی یکی از شاخص های بسیار مهم در علم مدیرت است؛ و همچنین این مبحث برای سلامت و بهره وری هر چه بهتر سازمان ها و بنگاه های تولیدی بسیار مهم است. و سازمان ها برای سلامت و بهره وری بالا از منابع خود باید مبحث رفتار سازمانی را جدی بگیرند. بنابراین هدف اصلی این پژوهش، ارائه الگویی مناسب برای ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری بافندگان فرش جهت بهره وری مناسب، از طریق مطالعه رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری می باشد. برای انجام این پژوهش از روش همبستگی اسپیرمن و نرم افزار SPSS استفاده شده است. بازه زمانی این پژوهشبین سالهای 93-2392 است. نتایج به دست آمده در این پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین مقوله رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بافندگان فرش دستبافت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، فرش دستبافت