ارتباط بین تحول سازمانی و عدالت سازمانی بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

موضوع عدالت از دیر باز جزء مهم ترین مباحث و دغدغه های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است،عدالت مفهوم وسیعی است و در هر حوزه ای کاربرد ویژه ای دارد و در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تانهادهای بسیار پیچیده بویژه دولت و سیستم اداری آن مدنظر قرار می گیرد. عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اصمحلال آنها را فراهم می آورد، در سیستم عمل گرا، مدیران دستگاه های دولتی موظفند با افراد سازمان به نحوی رفتار کنند که عزت و آبروی هیچ شخصی خدشه دار نگردد،مدیران باید عدالت و انصاف را در توزیع منابع و امکانات، رویه های سازمانی و اداری و مراودت خود رعایتنمایند ضمن اینکه از طرف دیگر تحول سازمانی فراگردی است مستمر که مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان، سازمان متجلی می شود.این پژوهش در باره عدالت و تحول سازمانی بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی انجام شده است، دلالت عدالت بر تحول سازمانی رابطه ای است که درصد بقاء و پایداری راسازمان مدنظر قرارگرفته است، نتایج این پژوهش بر این مهم دلالت داشته، رابطه عدالت و تحول سازمانی را تایید می نماید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تحول