بررسی رابطه بین انگیزش شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی

هدف از این مطالعه، انجام سنجش کمی روابط میان انگیزش شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در کارمندان بانک است و به منظور تعیین این است که تا چه حد، متغیرهای انگیزش شغلی و رضایت شغلی در کارمندان بانک، عملکرد شغلی آنان را پیشبینی می کنند. روش تحقیق در این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان بانک های شهر نهاوند می باشد که تعداد آنها 228 نفر n=228 و در 26 شعبه بانک در شهر نهاوند مشغول به کار هستند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه جمعیت شناختی و سه پرسشنامه استاندارد در مقیاس لیکرت می باشد ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 0/875 بدست آمده که نشان دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، دوربین- واتسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد که بین متغیرهای انگیزش شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد r =0/680 همچنین بین متغیرهای رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد r =0/779 علاوه بر این، ترکیبی از انگیزش شغلی و رضایت شغلی، به صورت قابل توجهی عملکرد شغلی را در کارمندان بانک پیش بینی می کرد

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی