بررسی ارتباط بین استرس و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین استرس و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران بوده آیا بین استرس و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی » و سوال اصلی این پژوهش عبارت است از اینکهجامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کارکنان اداره کل امور «؟ استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد مالیاتی استان مازندران می باشد. که در زمان انجام تحقیق تعداد کارکنان شامل 243 نفر بوده است. برای تعیینحجم نمونه آماری، به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری ، 149 نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق 2 پرسشنامه می باشد. پرسشنامه اولپرسشنامه استاندارد آلن و می یر بوده ، که شامل 24 پرسش می باشد . 8 پرسش اول جهت بررسی تعهد عاطفی 8 پرسش دوم جهت یررسی تعهد مستمر و 8 پرسش سوم جهت بررسی تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده ، شده است. پرسشنامه دوم در این تحقیق پرسشنامه استرس بوده ، که شامل 19 پرسش می باشد . نتایج اینپژوهش نشان می دهد که: بین استرس و تعهد( هنجاری و عاطفی )کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و بین استرس و تعهد مستمر کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد و در پایان این تحقیق ، پیشنهاداتی جهت بهبود عوامل موثر ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، استرس