بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی درشرکت های کوچک دراستان خراسان جنوبی در سال 1391

کارآفرینی سازمانی به عنوان موتور محرکه ی توسعه اقتصادی و اجتماعی نقش اساسی در فرآیند توسعه سازمان دارد. کسب و کارهای کوچک بهترین مأمن برای فعالیت های کارآفرینانه است. از جمله راه های توسعه اقتصادی متوسل شدن به کارآفرینی از طریق شرکت های کوچک است که با مشخصات مربوط به خود نقش اساسی در اقتصاد کشورها برعهده دارد از طرفی کارآفرینی به دست نیروی انسانی سازمان صورت می گیرد و یکی از موضوعاتی که همواره همراه انسان بوده و است بحث عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) است. بر این اساس هدف محقق بررسی ر ابطه بین کارآفرینی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت های کوچک در استان خراسان جنوبی می باشد. تحقیق موجود بر اساس هدف کاربردی و با توجه به ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد بررسی تمام نیروی انسانی شرکت های کوچک در استان خراسان جنوبی بودند، نمونه مورد بررسی بر اساس جدول مورگان 215 نفر تعیین و با توجه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از شیوه کتابخانه ای و دو پرشنامه استاندارد عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانه، میانگین، انحراف استداندارد، فراوانی، نمودار) و از آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین کارآفرینی نیروی انسانی با ابعاد مختلف عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد هر چه عدالت سازمانی در شرکت های کوچک بیشتر باشد کارآفرینی سازمانی بیشتر خواهد بود. بر این اساس توصیه می شود در شرکت های کوچک انواع عدالت (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) به نحو احسن انجام می گیرد تا نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی بیشتر شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی