ارائه مدل مفهومی رابطه بین مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانی

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. مفهوم مدیریت دانش به عنوان یک سلاح رقابتی قدرتمند، در ادبیات مدیریت استراتژیک مورد تأکید قرار گرفته است. هدف مقاله حاضر ارائه مدل مفهومی رابطه بین مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانی است، لذا برای انجام این مهم، مدل مفهومی تحقیق بر اساس مطالعه جامع ادبیات تحقیق ارائه شده است. و در پایان با ارائه استنادات تحقیق، وجود رابطه مثبت بین مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانی مورد تأئید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدل مفهومی ، رابطه ، م دیریت دانش ، اثر بخشی سازمان