بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی: شرکت عمرانی آزمون پارس)

در این مقاله به منظور بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در شرکت عمرانی آزمون پارس، از میان چهار عامل محیطی، شغلی، فردی و سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری (مدل کاپمن)، عوامل سازمانی شامل مشارکت کارکنان، سیستم جبران خدمات، انتخاب و گزینش صحیح کارکنان، برنامه های آموزشی، شیوه های رهبری و ساختار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرایی توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان شرکت عمرانی آزمون پارس بوده که از طریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته اند. قلمرو زمانی این تحقیق فروردین ماه 1394 می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار spss صورت گرفته است. نتایج حاصل از آمار استنباطی حاکی از این است که از نظر کارکنان جامعه آماری موردنظر، هر شش مولفه فوق در افزایش بهره وری نیروی انسانی مؤثراند

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مشارکت کارکنان ، سیستم جبران خدمات ، نحوه گزینش ، آموزش ، ساختار سازمانی ، سبک رهبری