پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,406
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC04_132
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1385
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر اغلب سازمانهای کوچک و بزرگ ای رانی با مقوله جدیدی بنام جهانی شدن دست به گریبانند . موضوعی که بودن یـا نبـودن آنها را دیر یا زود به چالش خواهد کشید . مشکل عمده این شرکتها کمبود مواد اولیه ، انرژی و یا حتی تکنولوژی نیست بلکه مـواردی اسـت که مستقیم یا غیر مستقیم به مدیریت منابع انسانی برمی گردد . ناکارائی نیروی انسانی ، پائین بودن بهره وری ، بی انگیزگی کارکنـان، نـرخ بالای جابجائی های شغلی و نهایتاً فقدان نظام های شایسته سالاری از جمله مهمتـرین پارامترهـایی هـستند کـه در غیـر رقـابتی کـردن محصولات و خدمات داخلی نقش عمده ای ایفاء نموده و واهمه رویاروئی با رقبای خارجی را در دل صاحبان این صنایع ایجاد می نماینـد . از این رو جا دارد با شناسایی صحیح و اصولی راه های بهبود وضعیت نیروی انسانی در صنایع مختلف کشور، گامی هرچند کوچک در تمدد بـه این صنایع به منظور تجهیز خود در برابر موج عظیم جهانی شدن برداشته باشیم .
این مقاله با معرفی جنبه های مختلف یکی از راههای جذب و توسعه نیروی انسانی ارزشمند و شایسته در سازمانها بنام » پیاده سازی نظـام شایسته سالاری « و با تبیین برخی الزامات و موانع برقراری این نظام، سعی در تشریح ضرورت پیاده سـازی ایـن روش ارزشـمند مـدیریتی دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عرفان قهرمانی
کارشناس مسئول بازرگانی ساپکو
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :