بررسی توصیفی تیپ های شخصیتی، استرس ادراک شده ورفتار شهروندی سازمانی

هدف مقاله حاضر مطالعه ی توصیفی تیپ های شخصیتی، استرس ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی در شهرستان آستانه اشرفیه است. نتایج حاصل از t تست یک نمونه ای برای تیپ های شخصیتی نشانداد که کارمندان سازمان های دولتی آستانه اشرفیه از نظر متغیر ناپایداری هیجانی در حد پایینتر از میانگین، از نظر برونگرایی بالاتر از میانگین، از نظر اشتیاق به تجارب تازه در حد متوسط، از نظر توافقپذیری در حد متوسط و نهایتا از نظر وظیفه شناسی بالاتر از متوسط هستند. همچنین نتیجه حاصل از t تست یک نمونه ای برای استرس ادراک شده نشان داد که از نظر این متغیر کارمندان سازمان های دولتیشهرستان آستانه ی اشرفیه در حد پایین هستند.به علاوه نتایج مربوط به رفتار شهروندی سازمانی نشان داد که کارکندان سازمان های دولتی آستانه اشرفیه از نظر هر پنج بعد بالاتر از میانگین هستند؛ و درنهایت نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان داد که کارمندان سازمان های دولتی آستانه اشرفیه از نظر جوانمردی دارای بالاترین اولویت و از نظر ادب و نزاکت در پایین ترین اولویت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، استرس ادراک شده ، رفتار شهروندی سازمانی