نقش سبک مدیریت منابع انسانی در توسعه برنامه ریزی استراتژیک در شرکتهای صنایع غذایی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مددیریت منداب انسدانی در شدرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیلاطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جم آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه )با 23 سوال( بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیب متغیرها عدد 785و794درصد بدست آمد که این عدد نشان می دهد که پرسشنامه مورد استفاده از قابلیت اعتماد برخوردار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایع غذایی وآشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد بوده و نمونه گیری 808 نفر)مطابق با جامعه نمونه وفرمول محاسبه کوکران( از ک جامعه نمونه بصورت تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل تجزیه وتحلیل داده ها در این تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی و مدل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد