بررسی عوامل مؤثر فردی بر روی تسهیم دانش سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 560
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_250
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
یکی از مهم ترین و مشترک ترین فرایند ها در ساختار های مختلف معرفی شده در مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد، و انگیزش افراد برای تسهیم دانش خود در سازمان هاو بهبود تسهیم دانش بین افراد بهمنظور ایجاد مزیت رقابتی از مهم ترین اولویت های دست اندر کاران مدیریت دانش در جهان می باشد. تسهیم دانش مؤثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش هایکاری در داخل سازمان شده، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می نماید. با اهمیت فزاینده تسهیم دانش برای رقابتی بودن سازمانها، شناخت مناسب عوامل تأثیر گذار بر آن به طور خلاصه به عنوانیکی از مهم ترین جنبه های مدیریت دانش در سازمانها معرفی شده و در این مقاله سعی شده با یک دیدگاه مدیریتی، عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمان ها را معرفی کرده و تأثیر آن را از طریق عوامل فردی بامؤلفه های خشنودی از کمک به دیگران، خود کار آمدی دانش، بر روی تسهیم دانش سازمانی مورد بررسی قرار دهیم. نتایج این مطالعه مروری نشان می دهد که عوامل فردی اثر مستقیم و قابل توجهی بر روی تسهیم دانش سازمانی دارند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه رضازاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،مدرس دانشگاه علمی کاربردی علوم پزشکی
احمد رضازاده
پزشک و مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
سیما رضازاده
کارشناس مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :