تحلیل اثر قابلیتهای سازمانی موثر بر سیستم تولید با رویکرد MADM مطالعه موردی:کارخانه تولید و مونتاژ موتورسیکلت ایساتیس سامان یزد

شرکت ها به طور فزاینده در یک محیط پویا کار می کنند. برای ثبات رقابت در چنین محیطی، شرکت ها مجبور به توسعه ی قابلیت های سازمانی هستند و باید دانست که چگونه آنها را قادر به مقابله ی ریشه ای با مشکلات سازمانی می کند. متغیر های اصلی این تحقیق در واقع همان قابلیت های سازمانی می باشند که به بررسی چهار مورد از آنها )نیروی انسانی، بازاریابی نوآوری، وزنجیره تامین( و تاثیر هریک بر روی سیستم تولید داخلی سازمان پرداخته خواهد شد و سپس با روش AHP وTopsis به الویت بندی آن ها پرداخته شده است. برای بررسی متغیرها، پرسشنامه تحقیق دارای 04 سؤال بوده که پاسخ های آن براساس مقیاس 5 درجه طیف لیکرت، و پایایی آن با استفاده ازروش آلفای کرونباخ 0/841 برآوردگردیده است. همچنین جهت الویت بندی داده ها پرسشنامهAHP طراحی شد. در ادامه تجزیه تحلیل و نتیجه گیری بر روی داده ها انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

قابلیت های سازمانی ، نیروی انسانی ، بازاریابی ، نوآوری ، زنجیره تامین