بررسی تاثیر خود اتکایی و توانمند سازی بر پیامدهای رفتاری کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضربررسی تاثیر خود اتکایی و توانمند سازی بر پیامدهای رفتاری کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها تقریباً 033 نفر میباشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد 961 نفر )زن و مرد( به عنوان نمونه انتخاب گردید. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارداستفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssو ضرایب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد خود اتکایی )امنیت، خودپذیری و پیوندجویی، شایستگی و تعهد( و توانمند سازی )موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب( بر پیامدهای رفتاری کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

خود اتکایی ، توانمند سازی ، پیامدهای رفتاری ، تامین اجتماعی