بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر موفقیت سازمان ها

انسان هایی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ زندگی می کنند دارای باورها، اعتقادات، ارزش ها، سنت ها و هنجارهای مشترکی هستند که در مجموع فرهنگ آن نظام را تشکیل ی دهند . قوت یا ضعف فرهنگی هر نظام بستگی به میزان همبستگی پدیده های مزبور دارد. بی تردید هر قدر فرهنگ یک نظام اجتماعی نیرومندتر باشد تحقق اهداف آن آسانتر خواهد بود. سازمانها به عنوان بخشی از یک نهاد اجتماعی برحسب اهداف و ماموریت هایشان، تکنولوژ ی، ساختار سازمانی و روش های اجرایی شان ، دارای فرهنگ های متفاوتی هستند. فرهنگ نقش مهمی در سازمان ایفا می کند. هنگامی که اعضای سازمان با یک فرهنگ سازمانی خو میگیرند رویدادهای سازمان را به شیوه ای مشابه درک می کنند و مفهومی را بدان نسبت می دهند که به عنوان نیروی پیوند دهنده آنان و ایجاد قلمرو شناختی و عاطفی میان آنان و اعضای درون سازمان و افراد غیر عضو به عنوان افرادخارج از سازمان به کار می رود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی