بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تدوین مدل استراتژی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

شناخت فرهنگ سازمانی و توجه به روشهای کاربردی برای انسجام بیشتر آن و از طرفی شناخت و ارائه مدل تدوین استراتژی منطبق برآن به منظورتسهیل تحقق اهداف سازمانی برای سازمانها، امری ضروری محسوب می شود، اینکه فرهنگ سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی مشهد چه نقشی در تدوینمدل استراتژی دارد، موضوع اصلی این پژوهش بوده است که در استمرار پژوهش های محققان، رابطه بین فرهنگ و مدل های تدوین استراتژی در قالبیک طرح برای یک سازمان ارائه گردیده است که قابلیت تعمیم برای سایر سازمانها داشته یا بعنوان مدلی برای پژوهش های آتی مطرح است. اینپژوهش از نوع اکتشافی و توصیفی است زیرا صرفا در پی کشف رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدلهای فرهنگی استراتژی بوده که با تمرکز برفرهنگخاص ایرانی )ملی و باستانی(، مدل استراتژی تدوین شده است. برای شناخت فرهنگ سازمانی از مدل هوفستد و پرسشنامه مربوطه و برای شناخترویکردهای شهودی و عقلایی از پرسشنامه ای که محورهای آن براساس تئوری اشنایدر و بارسو تعیین شده، استفاده شده است. یافته های علمیپژوهش شامل تست این مدلها بوده که نتایج آن معرف مدلی جدید است که باعث ایجاد مدلهای مفهومی برای مطالعه بین ابعاد فرهنگ، در سازمانهاشده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ابعادفرهنگی ، مدل هوفستد ، مدل استراتژی ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد