بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی با سلامت سازمانی مدیران دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف اصلی از پژوهش بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی با سلامت سازمانی مدیران دانشگاه سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی میباشد؛ که جامعه آماری شامل کلیه مدیران گروه های آموزشی دانشگاه زاهدان در سال تحصیلی 93-92 به تعداد 60 نفر هست. روش نمونهگیری از نوع تصادفی بوده که با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه 53 نفر انتخاب شد. در این پژوهش از پرسشنامه مهارتهای ارتباطی مدیران اقتباس از کتاب سازمان و مدیریت و رویکرد پژوهش سیدمحمدمقیمی (1381) شامل 18 سؤال 5 گزینهای طیف لیکرت (از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) و پرسشنامه سلامت سازمانی برگرفته از هوی و فیلدمن (1996) شامل 42 سؤال 5 گزینهای طیف لیکرت (از خیلی زیاد تا خیلی کم) می باشد؛ که روایی آن از نوع محتوایی و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/65 و 0/89 برآوردگردید. برای توصیف دادهها از فراوانی؛ درصد، میانگین، انحراف استاندارد و برای تحلیل دادهها از آزمون t مستقل، آزمون t تک گروهی و آزمون f استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی ازآن است که بین مهارتهای ارتباطی مدیران زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد. به عبارتدیگر مدیران مرد نسبت به مدیران زن از مهارتهای ارتباطی بیشتری برخوردارند؛ و همچنین میتوان نتیجه گرفت که بین سلامت سازمانی مدیران زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مهارت ارتباطی ، سلامت سازمانی