فرا تحلیل عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان در سازمانهای ایران

توانمندسازی کارکنان مهمترین چالش مدیران در عصر حاضر است. زیرا سازمانها در معرض تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی قرار دارند این مقوله ، محوری ترین تلاشمدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهدافخود نائل شوند. هر چند توانمند سازی به مدیران امکان میدهد که از دانش، مهارت و تجربهی همهی افراد سازمان استفاده کنند، اما تعداد مدیران و گروه هایی که راه ورسم ایجاد فرهنگ توانمندسازی را بدانند، اندک است. این پژوهش از طریق روش آماری فراتحلیل انجام شد ، فراتحلیل تکنیکی آماری است که به جای آزمایش یک فرضیه پژوهشی خاص، به ترکیب اندازه اثر های حاصل از انجام پژوهش های مختلف می پردازد . یافته های تحقیق عوامل شناسائی شده در برخی از پژوهش های انجام شده در باب توانمندسازی کارکنان در ایران می باشد که از طریق روش فراتحلیلی روزنتال و رابین اولویت بندی شدند.و نتایج پژوهش نشان داده است که سازمانها برای بهره وری بیشتر ، می بایست برابر اولویت بندی صورت گرفته ، توجه ویژه ای به مقوله آموزش و مشارکت برای توانمندسازی منابع انسانی خویش داشته باشند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، نیروی انسانی ، سازمان