رتبه بندی ابعاد کارشیفتگی براساس مدل اسپنس و رابینز (مطالعه موردی:پزشکان متخصص شهر کرمانشاه)

امروزه کار جز جدایی ناپذیر زندگی انسانها به حساب میآید. همه روزه افراد، زمان زیادی از وقت خود را در سازمانها و محل کار خود می گذرانند. فشارها و خواسته هاینامحدود افراد را مجبور میکند که مداوم در حال کار کردن باشند، در نتیجه احتمال شکلگیری اعتیاد به کار(کارشیفتگی) در آنها افزایش می یابد.این پژوهش با هدفشناخت و رتبه بندی مؤلفه های کارشیفتگی در پزشکان متخصص شهر کرمانشاه صورت گرفته است.روش تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوریداده ها توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق پزشکان متخصص شهر کرمانشاه بوده است که شامل 417 نفر است واندازه نمونه به شیوه نمونه گیری تصادفیساده و با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر بدست آمد.ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهدکه از میان مؤلفه های کارشیفتگی ،عجین شدن با کار با میانگین 4/6418 رتبه اول و لذت از کار با میانگین 4/2415 رتبه سوم را در این جامعه آماری کسب نمودند.

کلیدواژه ها:

کارشیفتگی ، لذت از کار ، تمایل درونی به کار ، عجین شدن با کار