بررسی رابطه مبادله رهبر- عضو با فرسودگی شغلی با توجه به متغیر میانجی ادراک طرد شدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر (عج)

هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر-عضو با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است .روش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصر( عج )شهرستان رفسنجان 270 نفر بوده اند که تعداد 159 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید .در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر-عضو، فرسودگی شغلی و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر-عضو به ترتیب روایی و پایایی 87% و 0/931 پرسشنامه فرسودگی شغلی 87/5% و 0/930 و پرسشنامه ادراک طردشدگی 93/3% و 0/704، محاسبه گردید .به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت .تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار مبادله رهبر-عضو با فرسودگی شغلی و احساس طردشدگی رابطه معکوس و بین احساس طردشدگی با فرسودگی شغلی رابطه مستقیم وجود دارد .با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر-عضو، جهت کاهش فرسودگی شغلی و ادراک طرد شدگی کارکنان اقدام نمایند.

کلیدواژه ها:

مبادله رهبر- عضو ، فرسودگی شغلی ، ادراک طرد شدگی