تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان بانک سپه شعب منطقه خوزستان

به نظر می رسد در عصرحاضر با توجه به پیشرفت تکنولوژی در همه عرصه ها نیاز به توسعه فرهنگ منطبق با رویکردهای جدید بر همه اندیشمندان وصاحب نظران روشن است .فرهنگ در هر سازمانی به مثابه آب است برای حیات .از این رونگارنده سعی دارد با بررسی موضوع فرهنگ سازمانی و تاثیر آنبر بهره وری و همچنین نتایج حاصل از نظر افراد شاغل در شعب بانک سپه منطقه خوزستان گامی هر چند کوچک در جهت اعتلای اهداف بانک برداشتهباشیم .شناسایی فرهنگ سازمانی ، بررسی و شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی، تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری و همچنین ارائه راهکارهاوپیشنهادهای مناسب از جمله اهداف این تحقیق است. جامعه آماری دراین پژوهش کارکنان بانک سپه منطقه خوزستان می باشد برای تعیین نمونه ازفرمول آماری که در آن سطح اطمینان 95% وخطای برآوردی 5% لحاظ گردید. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار اندازه گیری آن پرسشنامه ای است که از روایی و پایایی مناسب برخوردار می باشد. همچنین از نرم افزار spsswin، آزمون های ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن،تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن و آزمون دوجمله ای استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، مدل دنیسون ، هویت ، اثربخشی ، کارایی