مروری بر مفهوم سلامت سازمانی با تاکید بر الگوی هوی و فیلدمن

مقدمه: هر سازمانی برای اینکه اثربخش باشد قبل از هر چیز بایستی بتواند در موارد بحرانی ضمن انطباق و سازش با محیط متغیر و مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را به کار گرفته و با نیروهای تهدید کننده خارجی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و نیروی آنها را درجهت هدف اصلی سازمان هدایت کند و همواره با حفظ توانایی های بقای خود، آن را رشد و توسعه دهد و به تعبیری دیگر از سلامتی سازمانی برخوردار باشد. نتیجه گیری: در مورد سلامت سازمانی تحقیقات متعددی انجام گرفته است که همگی دلالت بر این موضوع دارند که سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که در همه ی ابعاد سلامت سازمانی در سطح بالایی قرار دارند. با مروری بر پژوهش های صورت گرفته در می یابیم که سلامت سازمانی، برای هر سازمانی ضروری است و مدیران باید در توسعه ی آن در سطح سازمان تلاش کنند، فهم وضعیت سلامت سازمانی، می تواند مسئولین را در گزینش روش های مدیریت و رهبری مناسب برای اثر بخشی آن یاری کند

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، مدل های سلامت سازمانی ، الگوی هوی و فیلدمن