بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری بابهره وری نیروی انسانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری و بهره وری نیروی انسانی درسازمان الفا می باشد دراین پژوهش مدیران و کلیه کارکنان این سازمان به عنوان جامعه اماری درنظر گرفته شد که ازمیان آنان 29نفرازمدیران و 103نفر ازمدیران و کارکنان به عنوان نمونه اماری انتخاب شد جهت انتخاب نمونه ازنمونه گیری تصادفی استفاده گردید روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود ابزار گرداوری پرسشنامه محقق ساخته بود که قسمت اول آن 16سوال سبک های رهبری بود که فقط توسط مدیران پاسخ داده شد و قسمت دوم آن شامل 29سوال پنج گزینه ای درمقیاس لیکرت بود که برای متغیر بهره وری نیروی انسانی بود توسط مدیران و کارکنان پاسخ داده شد درتجزیه و تحلیل داده ازنرم افزار SPSS19 استفاده گردید درتوصیف داده ازاماری توصیفی جداول فراوانی درصدها و نمودارستونی ودرقسمت اماراستنباطی ازضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد باتوجه به نتایج تحقیق چنین استنباط میشود که بین سبک رهبری استبدادی مطلق و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد بین سبک رهبری استبدادی خیرخواهانه وبهره وری نیروی انسانی رابطه معکوس وجود دارد بین سبک رهبری مشاوره جویانه و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد و بین سبک رهبری دموکراتیک و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

ابعادسبک رهبری ، بهره وری ، رهبری دموکراتیک ، رهبری مشاوره جویانه ، رهبری استبدادی خیرخواهانه ، رهبری استبدادی مطلق