عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان

درشرایط متحول و متغیر کنونی سازمانها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و درنهایت دستیابی به اهداف تعیین شده ناگزیرند که توجه کافی به منابع انسانی داشته باشند زیرا انتظارات کارکنان متخصص و کارا دراین بازه زمانی به عنوان چالشی پیشروی مدیران سازمانها میب اشد ازاین رو حرکت به سمت افزایش عدالت تعهدواعتماددربین آنها ازوظایف اصلی سازمانها بودها ست دراین میان شاید بیش ازهرچیزی نگرش افراد است که براعتمادکارکنان به یکدیگر و سازمان و درنهایت عملکرد آنان تاثیر میگذارد بی عدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان روحیه کارکنان را تضعیف می کند وروحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل می بخشد مقاله حاضر با روش کیفی کتابخانه ای برآن است تا با تعریفی ازعدالت سازمانی و ابعاد آن و همینطور اعتماد نقش عدالت س ازمانی براعتمادکارکنان را موردتوجه قرارداده و درادامه به اهمیت عدالت سازمانی و رهنمودهای شش گانه اعتمادسازی و پیشینه تحقیقات انجام شده دراین زمینه پرداخته و به این نتیجه رسیده است که رعایت عدالت رمز بقا و پیشرفت سازمان هاوکارکنان است و بطور مستقیم روی اعتمادکارکنان تاثیر می گذارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، اعتماد