بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان ارومیه

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است و یک فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان میدهند.هدف این مطالعه، بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهشرا کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان ارومیه به تعداد 300 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه استاندارد ابعاد اصلی شغل که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 91 % و %89 به دست آمد،استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان ارومیه رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان بعد با مفهوم بودن وظایف دارای بیشترین و بعد بازخورد شغل کمترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد اصلی شغل ، تعهد سازمانی ، آموزش و پرورش شهرستان ارومیه