بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی در شعب بانکهای ملی و ملت شهر کرمان

هدف تحقیق، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت و ملی شهرکرمان می باشد، که تعداد آنها 766 نفر و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران برابر با 256 نفر تعیین شده است. ابزار جمعآوری دادهها شامل دو پرسشنامه میباشد، برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامهای با روایی 956 / 0 و پایایی 88 / 0 و برای سنجش بالندگی سازمانی از پرسشنامهای با روایی 94 / 0 و پایایی 92 / 0 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمارههای توصیفی و آمار استنباطی آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، کای دو، همبستگی اسپیرمن و کندال و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بین سرمایه اجتماعی و مولفههای آن با بالندگی سازمانی در شعب بانک ملت و ملی شهر کرمان رابطه مستقیم وجود دارد و از بین متغیرهای پیش بین، بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر بالندگی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، سرمایه اجتماعی ، بالندگی سازمانی