بررسی رابطه تناسب شغل - شاغل باتعهدسازمانی کارکنان شهرداری منطقه پنج اهواز

با توجه وضعیت موجود در شهرداری منطقه 5 اهواز بر اساس نتیجه تجزیه و تحلیل های آماری ، شاهد تناسب شغل-شاغل در حد متوسطی هستیم که با توجه به رابطه ویژگیهای فردی با تعهد سازمانی، شهرداری منطقه 5 اهواز در وضعیت مطلوبی قرار ندارند. این نیازمند بازنگری در برنامه ریزی منابع انسانی می باشد. با افزایش تناسب شغل-شاغل می توان تعهد سازمانی کارکنان شهرداری را افزایش داد و به تبع آن بهرهوری را نیز افزایش داد. عدم وجود تناسب شغل-شاغل مطلوب ناشی از عدم تخصیص و ارجاع بهینه شغل به شاغلین باشد. تناسب سنی نیز با تعهد سازمانی رابطهای مستقیم و مثبت هرچند ضعیف، داشته است. از نظر کارکنان شهرداری منطقه 5 اهواز با توجه به یافتههای این پژوهش تناسب سن و تناسب جنسیت دارای رابطهای مستقیم و مثبت با تعهد سازمانی کارکنان می باشدو می تواند باعث افزایش تعهد سازمانی گردد. با اینکه نمی توان به طور دقیق شغلها را تفکیک کرد ولی با توجه به شرایط شغل و کارمند و شرایط فرهنگی و محیطی می توان یک تناسب ایجاد کرد. کمترین تاثیر را تناسب سابقه کار از نظر کارکنان شهرداری اهواز بر روی تعهد سازمانی داشته است. با این حال نمی توان از نقش تناسب سابقه با شغل گذشت. خصوصا در ارجاع شغلهای حساس و کلیدی داشتن سابقه کافی ضروری می نماید