بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان ایلام با استفاده ازمدل دنیسون

هدف از تحقیق حاضر بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان ایلام با استفاده از مدل دنیسون بود. روش انجام تحقیق با توجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش، از نوع توصیفی و پیمایشی است و گردآوری اطلاعات به صورت میدانی انجام شده است. به علاوه، این تحقیق از لحاظ استفاده از نتایج، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 137 نفر تشکیل دادند که بصورت تمام شمار نمونه آماری به صورت هدفمند انتخاب شدند. برای بررسی فرهنگ سازمانی از دو پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 ) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تأیید 5 متخصص مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن ها بوسیله ی آلفای کرونباخ،0/925 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمارتوصیفی و آمار استنباطی آزمون t استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام دارای وضعیت متوسطی است. از میان مؤلفه های فرهنگ سازمانی، مؤلفه های درگیر شدن در کار و سازگاری در وضعیت نامناسب و مؤلفه های انطباق پذیری و مأموریت در وضعیت مناسبی قرار دارند. ضمناً، مشخص گردید که بعد مأموریت به عنوان یکی از ابعاد فرهنگ سازمانی، بعد غالب در فرهنگ سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان ایلام است. بنابراین، به مدیران ارشد این ادارات پیشنهاد می شود جهت ارتقاء و بهبود هر یک از ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی، اقداماتی مشخص و برنامه ریزی شده انجام دهند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، ادارات ورزش و جوانان ، استان ایلام