عوامل موثر بر عملکرد سازمانی مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مدیریت بیمارستان حیاتیترین فعالیت اجتماعی است که در راستای نیل به اهداف از پیش تعیینشده، نیازمند اطلاع از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود دارد. در این پژوهش عوامل مرتبط بر عملکرد مدیران بیمارستانها جهت بهبود عملکرد آنها در سازمان بررسی گردید. جامعه پژوهش، مدیران ارشد بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1332 بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، حجم نمونه با حجم جامعه آماری 31 تن تعین شد . جهت سنجش میزان عملکرد از برگههای پرسشنامه استاندارد ارزشیابی عملکرد سالانه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی استفاده شد. یافتهها نشان داد بین ابعاد توسعه فردی، کارآفرینی و امتیاز ویژه با عملکرد مدیران در سطح P<0.05 رابطه معنیداری وجود داشت و بین ابعاد رفتار و امتیاز تشویقات با عملکرد مدیران در سطح P<0.05 رابطه معنیداری وجود نداشت. با افزایش مهارتهای فردی و کارآفرینی و اختصاص دادن امتیازات خاص به مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز، عملکرد مدیران بهصورت مفید و اثربخشی بهبود یافت. توسعه فردی مدیران و دادن امتیازات ویژه به فعالیتهای این مدیران در رشد کمی و کیفی عملکرد آنها در سازمان عامل حیاتی به شمار میرود

کلیدواژه ها:

امتیاز شغلی ، عملکرد مدیریت ، توسعه فردی ، رفتار ویژه