بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت به این منظور یک فرضیه ی اصلی و سه فرضیه ی فرعی تدوین شد که رابطه تعهد سازمانی را به عنوان متغیر مستقل با رفتار شهروندی سازمانی با شاخصهای اطاعت، وفاداری و مشارکت به عنوان متغیر وابسته، فرضیه ها را شکل داده بودند. به منظور آزمون فرضیه ها، برای هر بخش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها محاسبه و مقدار آن برابر 887 /. بدست آمد که نشان دهنده ی تأیید پایائی می باشد. جامعه مورد بررسی دراین تحقیق کارکنان ستاد و حوزه ریاست دانشگاه به تعداد 420 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه 201 نفر به دست آمد. پرسشنامه های استاندارد شامل 40 سؤال به تعداد 230 عدد توزیع و نهایتا تعداد 201 پرسشنامه جمع آوری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده، نتایج بدست آمده نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی به عنوان متغیرهای اصلی تحقیق ونیز اطاعت سازمانی، مشارکت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود داشته و بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی و تعهد هنجاری رابطه مستقیم معناداری وجود ندارد در نهایت پیشنهاد ارتقاء تعهد سازمانی ارائه گردید

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام