کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی:شهرداری یزد)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0467
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
در سازمان های رقابتی امروز،فقط سازمانهایی قادر به ادامه حیات هستند که کارایی خود را ارتقاء دهند. لذا لازم است شهرداری بعنوان یکی از این نوع سازمانها،جهت ارتقای کارایی خود کیفیت زندگی کارکنانش را مورد توجه قرار دهد. اینپژوهش ،با هدف بررسی کیفی زندگی کاری با مؤلفه رضایت شغلی کارکنان شهرداری یزد در سال 29 انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مقطعی و توصیفی تحلیلی است. محیط پژوهش شامل 40 نفراز کارکنان در یکی از سازمان های دولتی استان یزد(شهرداری یزد ) بودند ،برای گردآوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زنادگی کاری مشتملبر 24 سوال و پرسشنامه پرسشنامه رضایت شغلی استاندارد مشتمل بر 21 سوال استفاده شد، برای دستیابی به اهداف این تحقیق، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بر روی داده ها انجام شد. نتایج نشان می دهدکه رابطه معناداری بینکیفیت زندگی کاری با مؤلفه رضایت شغلی وجود نداردو رضایت شغلی به عنوان یک عامل اثر گذار در توضیح رابطه باکیفیت زندگی کاری محسوب نمی شود درسازمان مورد مطالعه در این تحقیق، کیفیت زندگی کاری وجود نداشت و اینموضوع به خصوص در میان کارکنان پیمانی و قراردادی وضوح بیشتری داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا بردبار
استادیار دانشگاه یزد،یزد،ایران
بتول هاشمی زاده
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه علم و هنر،یزد،ایران
حسین مقصودی نژاد
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه علم و هنر،یزد،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :