طراحی الگوی صلاحیت مدیریتی در سازمان های فرانوگرا (مطالعه موردی : وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

این پژوهش با هدف طراحی الگوی صلاحیت مدیریتی در سازمان های فرانوگرا (مطالعه موردی : وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) انجام شد. برای دستیابی به این هدف با 20 نفر از مدیران سطوح مختلف در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که به روش هدفمند با حداکثر اختلاف انتخاب شده بودند، مصاحبه ای نیمه ساختار یافته انجام و پرسش نامه صلاحیت مدیریتی با تاکید بر مدیریت بهره وری و کسب و کار در سازمان های فرانوگرا اجرا گردید.علاوه بر این مقاله ها و کتابهای مربوط به صلاحیت مدیریت بهره وری در سازمان های فرانوگرا، سایت ملی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین شرح شغلی مربوط به مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مورد مطالعه قرار گرفت.سپس با تحلیل محتوای منابع شفاهی و نوشتاری، مفاهیم شناسایی و به 4 صلاحیت محوری(صلاحیت های مدیریتی-سازمانی، صلاحیت های محیط کار،صلاحیت های اجتماعی و صلاحیت های اثربخشی شخصی)، 20 صلاحیت اصلی (تصمیم گیری و حل مساله، ساختاری، رهبری، فناورانه، جهان وطنی، قابلیت تطبیق،آمادگی جهانی، سیاست، واقع بینی اجتماعی،کارفرمایی،مشخصه کاری،زبان بین الملل،مدیریت افراد،ارتباطی،کارتیمی،ذهنی-ادراکی،اختصاصی-فردی،خودکنترلی،اخلاقیات و ارزش ها،ویژگی های شخصیتی) و 80 صلا حیت فرعی تقسیم بندی شدند.در مرحله پایانی نیز اعتبار و پایایی الگو مورد تائید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

الگوی صلاحیت ، مدیریت سازمان های فرانوگرا و وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعیش