طراحی الگوی شیوه های ابراز نارضایتی در کار با توجه به عوامل بهداشتی- انگیزشی و تیپ شخصیتی

این مقاله به دنبال طراحی الگوی شیوه های ابراز نارضایتی در کار با توجه به عوامل بهداشتی- انگیزشی و تیپ شخصیتی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بودند. 4 سوال تحقیق برای تعیین این رابطه نوشته شد. با مشخص شدن اینکه برای افراد عوامل بهداشتی اهمیت دارد یا عوامل انگیزشی و با در نظر گرفتن تیپ شخصیتی آنها، شیوه های ابراز نارضایتی اولویت بندی گردید. شایان ذکر اینکه اعتراض، تمایل به ترک سازمان، سکوت و کم کاری به عنوان شیوه های ابراز نارضایتی معرفی شدند. نتایج با در نظر گرفتن عوامل بهداشتی تمایل به ترک سازمان و با در نظر A حکایت از آن داشت افراد دارای تیپ شخصیتی با در نظر گرفتن عوامل B گرفتن عوامل انگیزشی تمایل به اعتراض داشتند. از سوی دیگر افراد دارای تیپ شخصیتی بهداشتی کم کاری و با در نظر گرفتن عوامل انگیزشی سکوت اختیار می کردند.

کلیدواژه ها:

اعتراض ، تمایل به ترک سازمان ، کم کاری ، سکوت