ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه مدیریت استعداد با رضایتمندی، تمایل به ترک کار و موفقیت در مسیر شغلی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,163

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/415446

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_049

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد به عنوان سیستمی جهت شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداشت افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق اهداف کسب و کار تعریف شده است. چالش مدیریت استعداد برای موفقیت شرکتها حیاتی است. چالش در زمینه جذب، نگهداشت و مدیریت استعداد به ویژه در مناطق در حال توسعه دنیا از اهمیت ویژه برخوردار است. هدف این تحقیق بررسی نقش پاداش های درونی در مدیریت استعداد و نتایجی است که پاداش های درونی در سازمان به بار می آورند. مدلی که در این تحقیق بررسی شده، به نقش پاداش های درونی به عنوان عامل تسهیل کننده در مدیریت استعداد اشاره دارد. همچنین نقش عوامل بهداشتی به عنوان عامل تعدیل کننده و مکمل پاداش های درونی تأیید شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان و مدیران شرکت باختران بودند. پس از جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و پرسشنامه ای از نرم افزار SPSS برای تحلیل مدل و داده ها استفاده شد. همچنین به منظور بررسی فرضیات پژوهش از آزمون های رگرسیون، آزمون فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بررسی به نقش فراموش شده پاداش های درونی در مدیریت استعداد اشاره دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

معصومه نادرعلی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی

مریم ابراهیمی ملکشاه

کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی

مهسا ابراهیمی ملکشاه

کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس منابع انسانی شرکت ایران خودرو،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ موفقی، حسن، (1382)، "دریچه ای بر مفاهیم نوین ...
  • استیری، مهرداد؛ شریفی، سید مهدی؛ رایج، حمزه؛ حسینی، فرشید (1389)، ...
  • آذر، عادل؛ مومنی، منصور(1387)، "آمار و کاربرد آن در مدیریت"، ...
  • افجه، سید علی اکبر، (1380)، "مبانی فلسفی و تئوری های ...
  • الوانی، سید مهدی، (1388)، "مدیریت عمومی"، تهران، نشر نی. ...
  • اعرابی، سید محمد (1379)، "مبانی فلسفی روش شناسی تحقیق"، تهران، ...
  • بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره؛ حجازی، الهه.(1385)، "روشهای تحقیق در علوم ...
  • حافظ نیا، محمد رضا. (1386)، "مقدمه ای بر روش تحقیق ...
  • خاکی، غلامرضا (1386)، "روش تقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • دانایی فر، عباس؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل (1387)، "روش شناسی ...
  • دفت، ریچارد ال، (1374)، "تئوری سازمان و طراحی ساختار"، ترجمه ...
  • دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد معاونت امور مدیریت و ...
  • دیوید، فرد آر، (1384)، "مدیریت استراتژیک"، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • درویش، حسن (1386)، "بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان"، ...
  • رابینز، استیفن (1385)، "مبانی رفتار سازمانی"، ترجمه فرزاد امیدواران، تهران: ...
  • رسولی، رضا؛ شهائی، بهنام، (1388)، "تاثیر رویکرد مبادله هبر- پیرو ...
  • رضاییان، علی (1387)، "مبانی سازمان و مدیریت"، قران: سازمان مطالعه ...
  • سام آرام، مریم، (1389)، "تاثیر میزان سلامت اجتماعی بر میزان ...
  • صفرخانلو، فریدون (1372)، "عوامل موثر بر تداوم خدمت کارکنان پژوهشی ...
  • قاسمی، بهروز (1388)، "مدیریت رفتار سازمانی"، تهران: سپاهان. ...
  • کارت رایت، راجر، (1386)، "مدیریت استعداد"، ترجمه علی محمد گودرزی ...
  • گریفین، مورهد (1374)، "رفتار سازمانی"، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی، ...
  • مبلی، جان (1372)، "نقش عوامل واسطه در رابطه بین رضایت ...
  • هانگر جی، دیوید؛ توماس، ال ویلن (1384)، "مبانی مدیریت استراتژیک"، ...
  • هرسی، پال؛ بلانچارد، کنت (1371)، "مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد منابع ...
  • Allen, T. D., Eby, L. T., Poteet, M. L., Lentz, ...
  • Ambrose, M. L., & Kulik, C. T. (1999). Old friends, ...
  • Bhatnagar, J.(20 .7).Talent management strategy of employee engagement in ITES ...
  • Bhattacharya, C.B., Sen, S., & Korschun, D. (20O8). Using corporate ...
  • Branco, M.C., & Rodrigues, L.L.(20 06).Corporate social responsibility and resourcebased ...
  • Brayan, L.L, Joyce, C. I., & Weiss, LM. (2006). Making ...
  • Currall, S. C., Towler, A. J., Judge, T. A., & ...
  • Gomez, C., & Rosen, B. (2001). The leader- member exchange ...
  • Dries, N., Pepermans, R., & Carlier, O. (2008). Career success: ...
  • Dutton, J.E.& J.M. Dukerich (1 991)._Keeping an Eye on the ...
  • Fegley, S. (20 06), Talent Management Survey Report, SHRM Research, ...
  • Frank F.D., Finnegan, R.P.& Taylor, C. R.(2004). The race for ...
  • Gay, M., & Sims, D. (20 06).Building tomorrowys talent: A ...
  • Gomez, C., & Rosen, B. (2001). The le ader-member exchange ...
  • Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000)._A ...
  • Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...
  • Micheal, Haid. (2008), Four Key Practices That Drive Retention: Insights ...
  • O Brien, Peter (2007). O rganizational Expatriates Career Success Aspirations ...
  • Quigley, N., & Tymon, W. G., Jr. (2006). Toward an ...
  • Scullion, H., Caligiuri, P., & Collings, D. (2008). Call for ...
  • Steers, R. M, Mowday, R. T., & Shapiro, D. L. ...
  • Tymon Jr. Walter g & Stumpf Stephen A & Doh ...
    • نمایش کامل مراجع