شناسایی عوامل برون فردی تأثیر گذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران

در دنیای رقابتی امروز انتظارات سازمانها از کارکنان خود رشدی به موازات انتظارات مشتریان از سازمانها دارد. ماحصل این رشد روز افزون مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان، افکار خلاق و در نهایت اظهارنظرات و افکار توسط آنان می باشد. بل رای ایل منظلور سلازمانها مکلف به ایجاد زمینه مناسب جهت توانمند سازی کارکنان و بسط و گسترش کانال های ارتباطی باز و دوسویه (از بالا به پایین و از پایی به با ) هستند تا صدای کارکنان بمنظور جلوگیری از پدیده های مخربی هموون رکود و سکوت سازمانی در کلیه سطوح سازمانی شنیده شود. ای پژوهش از نوع پیمایشی، کاربردی و با هدف شناسایی عوام برون فردی مثرر در ایجاد سکوت سازمانی، دارای 8 فرضیه بوده است. داده های بدست آمده از 234 نفر نمونه که از بی کلیه کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران انتخاب شده اند، توسط تحلی عاملی تاییدی و مدل سازی معاد ت ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پلی ال اس نسخه 4 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج و یافته های تحقیق نشان داده است که متغیرهای سکون سازمانی، اقدامات مدیریتی و وجود جو بی اعتمادی در سازمان بر سکوت سازمانی تأثیر معنادار داشته و متغیرهای سیاستها و ساختار سازمانی، فقدان سیستم بازخورد از پایین به با ، سبکهای رهبری، ترس مدیر از بازخور منفی و تفاوتهای جمعیت شناختی هیچ گونه تأثیری بر سکوت سازمانی ندارند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عوام برون فردی ، ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران