رابطه فرهنگ و ساختار سازمانی باتوجه نقش میانجی سبک رهبری (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان گلستان)

این مقاله حاصل پژوهشی با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با در نظر گررفتن نقش میانجی سبک رهبری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد استفادهاز نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی با - استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان که تعداد آنها ۱۰۱ نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۸۰ نفر نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ازدو روش میدانی و مطالعات کتابخانه ایی و ابزار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی طبق مدل دنیسون ۲۰۰۰ ساختار سازمانی طبق مدل رابینز ۱۹۸۷ (و سبک رهبری سازمانی طبق مدل فیدلر ۱۹۸۴ استفاده شد. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام متغیر ها بالای ۰.۷ و مورد تایید بوده است. نهایتاً مجموعه دادهها به کمک نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان دادندکه ابعاد ۴ گانه فرهنگ سازمانی درگیرشدن همانندی انطباق ورسالت (باساختار سازمانی وابعاد ۳ گانه ساختار سازمانی پیجیدگی رسمیت وتمرکز(بافرهنگ سازمانی وفرهنگ سازمانی باساختار – سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری رابطه مداروفرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری وظیفه مدار رابطه معنی دار دارد ورابطه مثبت ومعنی داربین فرهنگ سازمانی وساختارسازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری تائید گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، سبک رهبری سازمانی ، اداره کل بیمه سلامت استان گلستان