بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روان و کیفیت زندگی کاری مدیران شرکت کاله

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه رضایت شغلی وسلامت روان با کیفیت زندگی کاری در بین مدیران شرکت کاله در سال 1393 می باشد. روش تحقیق به روش توصیفی و همبستگی بوده که با تکنیک پیمایش و بطور مقطعی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران رده میانی به بالا در شرکت کاله (زن و مرد) می باشد که تعداد آنان 48 نفر بود. حجم نمونه آماری در این پژوهش بر اساس بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان (1970) 40 نفر برآورد شد که بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های سلامت عمومی (GHQ-12)، رضایت شغلی (JDI) و کیفیت زندگی (QOL) بود. برای تجزیه و تحلیل ها از نرم افزار spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد: بین رضایت شغلی با سلامت روان و کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه وجود دارد. رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه وجود دارد. همچنین سلامت روان و کیفیت زندگی کاری در بین مدیران زن و مرد متفاوت است. اما میزان رضایت شغلی در بین مدیران زن و مرد تفاوتی ندارد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، کیفیت زندگی ، رضایت شغلی مدیران