سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد.. برای این منظور سرمایه اجتماعی بر اساس مجموع نظریه های ارائه شده در این زمینه در سه بعد: 1. اعتماد اجتماعی، 2. مشارکت اجتماعی، 3انسجام اجتماعی و کیفیت زندگی کاری بر اساس نظریه والتون در هشت بعد: 1. پرداخت منصفانه و کافی، 2. شرایط کاری، 3. استفاده و توسعهقابلیت های انسانی، 4. تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، 5. یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، 6. قانون گرایی و احترام به قوانین درسازمان، 7. کار و فضای کلی زندگی و ارتباط اجتماعی 8 . اهمیت کار در زندگی تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعیتنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 798 نفر استو حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 262 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد . ابزار جمع آوریاطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامه به صورت صوری و پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب 0/847 و 0/965 مورد تأیید قرار گرفته است . برای نرمال بودن از آزمون کولموگراف - اسمیرنوف و فرضیه های پژوهش از آزمون های r پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر نقش سرمایه اجتماعی و ابعاد آن برکیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، اعتماد اجتماعی ، انسجام اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ، کیفیت زندگی کاری